Nerozumím tomu. To se halt stává, že se musí někde směnovat. Však ze zákona jim musí dat příplatky za soboty,neděle a přesčasy-i za ty nařízené. To,že je nějaký přesčas narizeny,neznamená,že je bez nároku na příplatek a proplacení. Znamená to pouze to,že ho nemůže zaměstnanec odmítnout a musí ho prostě vzít. Takže 150 hodin ročně odbouchat musí,když zaměstnavatel nařídí. Důvod té stávky je mi nejasný.

150 zamců stávkovalo a ušlý zisk za den je 2,8mil. (tj. jim tito lidé vydělají za den 19 000kč../osoba A to jim nechtějí přidat 2,5%?:-)....management to po*ral to vypadá...

Začali propouštět, ten manažer má teda logiku. S takovou to budou moct brzy zavřít. Ti lidi si práci najdou jinde o to strach nemám. Jsem rád že se nepo a stojí si za svým. Jejich požadavky nejsou v ničem přehnané.

A na inspektorát práce se už obrátili? Ten má snad dohlížet nad dodržováním zákoníku práce, ne?

Nebo zase jedni co pláčou na špatném hrobě?

napřed měli vyhlásit stávkovou pohotovost a vstoupit do jednání s vedením a pak teprve vstoupit do stávky. U nás jsme to taky tak dělali a většinou jsme se i dohodli

No, nevím, školy nemám,

ale pokud tu fantastickou cifru 17.000 hodin rozpočítáme mezi zmíněných 300 zaměstnanců, tak to vyjde na osobu 6,6 přesčasových dnů (po 8,5 hod.) za rok. Opravdu je to tak moc?

Když jsem ještě pracoval, tak jsme o přesčasy žádali a prosili. Obzvláště žádané byly šichty v neděli a ve svátek – příplatky.

Tak se naučte číst a možná pak pochopíte, že oni neměli ani příplatky, ani mzdu.

Pokud neni neco v souladu se zakonem, pak bych zamestnancum doporucil obratit se na UP nebo SUIP. Jinak je to oboustranna dohoda, jiste, sve pozadavky mohou resit stavkou, ale pokud jsou tak nenahraditelni, urcite se pro ne najde prace za lepsich podminek.

Ten flexibox je úžasná věc. Zaměstnanci dělali za normální mzdu i o víkendu a volno stejně nedostali. Hlavně že si firma najala nového krizového manažera(bylo v jiném článku) Holt tak dlouho se utahují šrouby až to rupne.

Myslím že nikdo nemá problém pro firmu udělat něco navíc, ale tohle prostě je že to měli jako standard. A ti lidi jsou těžko nahraditelní a najdou práci snadno pokud by je vyhodili. Přitom pracovali asi dobře když se zvýšil zisk a nebyly žádné pokuty za nedodání.

Já jim fandím a dobře že se ozvali. Kravaťák mluvčí ani neměl slova co na to říct.

Bohužel, hlavní kvalifikací managementu zahraničních firem v Čechách až příliš často je schopnost odrbávat ty na nižších pozicích (kvalifikované i nekvalifikované), co to jde. 

Zapomněl jste na umělou devalvaci koruny, která exportním firmám zvedla tržby o 10%, a zisky téměř o 10%, protože většina z nich nakupuje subdodávky v tuzemsku v Kč. Toto opatření, ačkoli mělo za cíl právě růst mezd v exportních firmách, mělo podle mého názoru za následek spíše pravý opak. Management si velice rychle uvědomil, že je to mimořádná příležitost, jak se blýsknout před vlastníky a zvýšit si bonusy (závislé na obratu, případně zisku). Aby to však fungovalo, nesměly se proporčně zvýšit korunové vstupy (především mzdy). Proto ten zdánlivě iracionální tlak ze strany managementu na co nejnižší růst mezd, ideálně vůbec žádný. U nás ve firmě se stalo to samé...

Jsme součástí Belgické firmy, u nás se dělá HW u nich se dělá software. Oni zavřou tejden před vánoci a dojdou tejden po silvestru. U nás nastaví zakázky tak, aby se dělalo mezi svátkama a nikdo to neřeší. jsme pro ně prostě východní póvl

Něco podobného bylo v obchodě kde jsem pracoval. Před vínoci němci přijeli 20. prosince říct nám čau a předali nám snad 1000 kopii nějakého přání a vrátili se po novém roce. My jsme makali krom 25.12. a 1.1. stále jen na tědrý den bylo do 15 a na silvestra do 17 místo do 20

Oni i cesti podnikatele jsou pekni pasaci.Nedavno u Moravce mlivil jen vykutaleny podnikatel - jmeno Bellinger ci tak nejak. Byl dobre nagelovany a ve stylovych brylich. Rekl, ze lidem nemuze pridat, protoze to co vyrabeji, motorove sekacky na travu , vyvazi do Francie a na jedne sekacce ma zisk 2, 5 eura a tak na oridani nema. Borec.

No, divím se už hodně dlouho, jak se zaměstnanci nechají ořezávat. Přece to musí vadit i obchodníkům a lidem ve službách, když dělníci a střední stav chodí o žebrácké holi.

Jenže v Čechách to bohužel chodí tak, že se mám dobře, dokud se můj soused má hůř Proto to tak vypadá.

Zjevně důsledek počínání předchozí Kalouskovo-Nečasovy vlády, která zakomponovala do zákoníku práce 150 hodin přesčasů "ve mzdě" (bez příplatků). Firmám to umožnilo podobným způsobem ždímat zaměstnance bez toho, aby jim musely přidat. Naštěstí se jim nepodařilo zrušit právo na stávku. Potom by jejich cíl zotročit tuzemské pracovní síly v zájmu zahraničního kapitálu neměl chybu! Nám zbývá jen dobře si zapamatovat, kdo tyto bezprecedentní návrhy prosadil, a k moci ho už pokud možno nikdy nepustit...

Myslím, že pánové Vyskočil, Novotný a Euler dokazují, že nám není pomoci.