Majitelé více než dvaceti společností, které už začaly od března bezplatné zaučování svých zaměstnanců využívat, si libují. Věří, že se díky nim stanou s kvalifikovanějšími pracovníky konkurenceschopnějšími na trhu.
"Člověk, který ve firmě pracuje dlouho, potřebuje po čase nové nápady a impulzy," vítá nabídku hospodářské komory například majitel firmy STAK-D z Domanína na Kyjovsku Josef Šlahůnek.
Výběr firem, které školí svoje zaměstnanceJihomoravská armaturka Výrobce vodárenských a průmyslových armatur či litinových odlitků Vetropack Moravia Glass Výrobce obalovaného skla pro potravinářský a konzervárenský průmysl Ševčík okna Výrobce plastových a hliníkových oken KM Beta Výrobce střešní krytiny STAK-D Dodávky střech, výroba eurooken |
Počítačové kurzy i výuka jazyků
Firma, která se mimo jiné zabývá i kompletními dodávkami střech, využije až deset nabízených kurzů. "Budou mezi nimi výškové práce a vazačské kurzy pro dělníky, počítačový program pro přípraváře a vzdělávat budeme i technické pracovníky," vyjmenoval podnikatel. Protože jeho firma dostává i poptávky ze zahraničí, využije také jazykových kurzů.
Ty už běží od března. "Naše firma od začátku května umístila dvacet zájemců do kurzu angličtiny, další dva do kurzu německého jazyka," potvrdila zase zájem Zlata Kadlecová z firmy Tvarbet Moravia z Bzence-Přívozu.
Součástí společnosti je totiž i cestovní kancelář a jazyková vybavenost pracovníků se opravdu hodí. "Bereme to jako posun ve vzdělávání zaměstnanců. Během tří let chceme školit nejméně jednu třetinu našich lidí, a to i v manažerských schopnostech či v kurzech řízení pracovní skupiny," dodala Kadlecová z firmy, která těží písek pro stavební, slévárenské a betonářské účely a má řadu poboček na Moravě.
Vzdělanější zaměstnanci jsou pro firmy výhodou na trhu
Dvaatřicetimilionová dotace na školení zaměstnanců na Hodonínsku je zatím rekordní. Podle šéfa okresní hospodářské komory Michala Švagerky bude největší přínos pro firmy v tom, že díky vzdělanějším zaměstnancům získají konkurenční výhodu na trhu.
"Navíc nyní v období mírného ekonomického růstu mohou peníze, které firmy na Hodonínsku ušetří na vzdělávání, investovat do jiných oblastí. Například do získávání zakázek či nových technologií," zdůraznil přínos projektu pro Hodonínsko Švagerka.
A jak bylo složité peníze na vzdělávání zaměstnanců firem získat? "Pro naše členské firmy to nebylo vůbec složité. Veškerá administrativa byla totiž na našich bedrech. Firmy nám pouze předložily své plány vzdělávání na roky 2011 až 2013," nastínil Švagerka.
Tak jednoduché to ale přece jen nebylo. Zájemci o účast v bezplatných kurzech pro stovky svých zaměstnanců museli totiž splnit dvě zásadní podmínky. "Tou první bylo členství v hodonínské hospodářské komoře a tou druhou podmínkou působnost ve zpracovatelském průmyslu. Stanovilo to tak ministerstvo práce a sociálních věcí," vysvětlil ještě ředitel.
Veškerá administrativa je i nyní na komoře. Firmy pouze vysílají své zaměstnance na příslušná školení. "Už v březnu jsme zahájili výuku jazykových kurzů ve všech zúčastněných firmách a nyní připravujeme výběrové řízení na dodavatele dalších služeb. S následnými školeními začínáme od září a potrvají až do roku 2013," informovala ještě manažerka projektu Markéta Kostelecká.
