Většina personálních agentur je v odhadech vývoje na trhu práce velmi opatrná, neboť předpovídat situaci je podle nich velmi složité zvlášť v době, kdy ani ekonomické analýzy nejsou jednotné.
Mírný optimismus ovšem mezi personalisty převládá. Propouštění bude podle nich ještě pokračovat, i když nebude tak masivní. Ke snižování nezaměstnanosti by mohlo začít docházet až ve druhé polovině příštího roku.
Větší zlepšení v polovině roku
"Zprávy, které máme od klientů, nejsou zdaleka tak ponuré, jako tomu bylo v prosinci loňského roku. Nezaměstnanost se bude zvyšovat i nadále, nárůst však nebude tak prudký, jako tomu bylo v první polovině letošního roku," předpokládá Luboš Rejchrt z Grafton Recruitment.
"Jestli bude překročena hranice deseti procent, tak ne příliš výrazně. Klesat by mohla začít v polovině roku 2010, " upřesňuje Rejchrt a pokračuje: "Stále více firem také přijímá pracovníky na pozice, kde byl v minulém období stop stav, ale situace je bez těchto lidí neudržitelná, a proto jsou nábory povoleny. Firmy dávají důraz na výběrová řízení, kdy je na kandidáty přísnější měřítko."
Firmy jsou náročnější
Daniela Čajánková ze společnosti Stimul předpovídá, že problémy na trhu práce budou mít především ti, jejichž pracovní nabídka je nevýrazná, chybí jim cílená pracovní zkušenost a z jejichž životopisu lze vyčíst neochotu pracovně zakotvit u jednoho zaměstnavatele.
"Také lidé, kteří pracovali delší čas v jiné profesi v zahraničí, mohou mít na českém pracovním trhu po svém návratu potíže. Je to dáno tím, že svou profesní kvalifikaci většinou za dobu strávenou v zahraničí zapomněli nebo minimálně nerozvíjeli," upřesňuje Čajánková.
"Se zkušenostmi z úklidu, hlídání dětí nebo práce v restauraci nemohou očekávat mnoho. Dávno už nestačí jen dobrá znalost angličtiny. Potíže najít si práci budou mít ve zvýšené míře čerství absolventi středních, ale i vysokých škol," dodává Čajánková.
Jsou obory, kde poptávka neklesá
"Firmy přijaly v tomto roce mnoho úsporných opatření, takže v příštím roce nejspíš půjde o udržení si těchto nastavených systémů," soudí Alice Hamidová z Mercury Group.
"Přesto pracovní možnosti pořád jsou. Z pohledu Mercury Group lze potvrdit, že máme stálou poptávku po výběrových řízeních na pracovní místa a výrazný pokles jsme nezaznamenali," říká Hamidová a dodává: "Předpokládám, že ani příští rok se to nezmění. Firmy stále poptávají kvalitní a zkušené zaměstnance. Jejich nedostatek stále přetrvává. Práci vždy budou mít ti, kteří umějí dělat a zároveň jsou schopni se přizpůsobit novým podmínkám a budou ochotni se učit dalším věcem."
Ti dobří práci najdou
Barbora Tomšovská ze společnosti Touchdown se domnívá, že pracovní trh se pomalu rozhýbává a dnes už není striktní stop stav. Dle jejího úsudku se očekává mírný růst a i větší investice do rozvoje a náboru lidí, i když ne masově a bezhlavě.
"Pokud firmy budou hledat nové zaměstnance, tak vysoce specializované, zároveň velmi kvalitní lidi. Očekává se, že se některá místa nebudou již obsazovat a firmy budou opatrné a konzervativní v personální politice. Tento trend se dá ostatně vysledovat i v krizích minulých, kdy ekonomika začala růst, ale zaměstnanost nestoupala," předpovídá Tomšovská.
"Lidé, kteří jsou loajální, stojí za nimi jednoznačně kvalitně odvedená práce a mají dobré reference, najdou práci sice obtížněji než třeba před rokem či dvěma, ale najdou. O ně je totiž na trhu stále zájem."
Už nyní stoupá poptávka
Jana Horáková z PERSPEKTIVA Praha věří, že ten nejhorší rok právě uzavíráme. "K propouštění zaměstnanců docházelo v průběhu celého letošního roku – tam, kde jim letos „dobíhaly“ nasmlouvané zakázky, může snižování stavu zaměstnanců teprve nastat."
"Režim minimalizovaného stavu zaměstnanců je možný pouze dočasně, ale při současném – byť pozvolném – doznívání krize a očekávaném růstu ekonomiky nemohou firmy fungovat ve výrazně zredukovaném stavu zaměstnanců," vysvětluje Horáková.
"Jistě zde bude nárůst opatrný a pozvolný, ale bude. Již nyní jsou patrné náznaky mírného stoupání poptávky v personální oblasti, vždyť k razantním poklesům došlo skutečně ve všech oblastech – snad jen pozice „politik“, „soudce“ a „prezident“ byly a jsou u nás bez ohrožení," upřesňuje Horáková.
Janu Horákovou by potěšilo, kdyby oproti letošnímu roku došlo ke změně u absolventů. Firmy letos téměř nevytvářely absolventská místa – ať již pro středoškoláky či vysokoškoláky. "Z pohledu psychiky a dalšího formování mladého člověka je registrace na pracovním úřadě špatným začátkem," zmiňuje Horáková a dodává: "Kdyby stát motivoval zaměstnavatele, např. daňovým zvýhodněním pro ty, kdo vytvoří absolventská místa, ušetřil by na podporách a snížil stavy nezaměstnaných."
Na řadu přijde cestovní ruch
Jaroslava Rezlerová z Manpower ČR a SK zmiňuje průzkum společnosti, podle kterého se zdá, že nejvíce propouštění čeká hotelnictví, restaurace, cestovní ruch a zemědělství.
"Největší přetlak na trhu práce vznikl na administrativních pozicích. Nejhůře hledá práci člověk bez jazykové výbavy, ale ani pro něj není vše ztraceno," uklidňuje Rezlerová a dále předpovídá: "V jiných oborech se bude situace postupně uklidňovat. Oživení již sledujeme ve výrobních společnostech, které znovu začínají poptávat zaměstnance, a v sektoru business services (služby podnikům). Nezaměstnanost se ale bude snižovat pozvolna."
Propouštění hrozí téměř každému
Markéta Švedová z Recruit CZ je přesvědčena, že by již nemělo být hůře. Podle ní je však třeba připravit se na to, že i následující rok bude obtížný a nezaměstnanost se může vyšplhat až ke 12 procentům.
"Nicméně jsou a budou obory, kde je permanentní podstav – zdravotnictví, školství, IT, techničtí odborníci, řemesla. Očekáváme růst poptávky po krizových manažerech a finančních odbornících," předpokládá Švedová.
"„Hlad“ na trhu je stále po dobrých obchodnících, za kterými jsou vidět měřitelné úspěchy. V případě restrukturalizací firem bude probíhat propouštění napříč obory."
V ohrožení budou i úředníci
"Myslím, že nadále potrvá ohrožení sektoru služeb. A to nejen v oblasti cestovního ruchu a restaurací, ale například zákaznická centra se přestěhují třeba do Indie či Mexika. Stejné ohrožení trvá ve výrobách, nejen v automobilovém sektoru," domnívá se Tamara Čermáková ze Synergie.
"Očekávala bych i možné propouštění ve státní sféře vzhledem k úsporným opatřením ve státním rozpočtu. Nejlépe na tom stále nebudou ani top manažeři, neboť firmy se daleko více než dřív snaží nalézt interní řešení a raději například sloučí dvě oddělení, než aby přijaly dalšího drahého manažera," předpovídá Čermáková.
