Něco mi uniká?

Firma končí - zavírá. Tudíž může dát všem výpověď pro nadbytečnost - tzn. výpovědní doba 2 měsíce + 3měsíční odstupné. Řekněme 5-6 platů - vztahuje se na to hromadné propouštění atd.

Odbory chtějí 24 platů a hrozí, že budou stávkovat ?

Fajn - já být zaměstnavatelem tak řeknu, "kdo chce víc nemá nic" ... nebo krásné polské "wys*any dwarazy traci" a pošlu je po prkně přesně podle zákona - zajímalo by mě jak pak řádoví zaměstnanci budou vděčni svým odborovým bosům za dojednané podmínky (aby pak najednou odborářští vedoucí nezjistili, že nemají žádné členy - protože se normální lidi rozumně dohodli s vedením).

hmm

Odstupné podle odpracovaných let bych pochopil. Ale podle VĚKU?!? Copak je věk nějaká zásluha?? A neměly by odbory být z principu proti diskriminaci?

nedávno napsal jeden diskutující pěkný příspěvek

.... a to že za 24 platů, nebo kolik jich chtějí by je nechal 24 měsíců chodit do práce k prázdnému stolu, kontroloval docházku, alkohol v krvi a přestávky měřil přesně na minuty

Hm

 Firma končí a oni chtějí stávkovat, kdyby to nebylo tak závažné téma, tak se smíchem neudržím.

Re: Hm

Asi tak. Ale zas na druhou stranu tu svoji stávku můžou mít klidně časově neomezenou

Pro tuhle odborarskou pakaz by mela byt jen jedna odpoved :

Hodne dlouha zed a dostatek naboju pro popravci cetu...

stavka?

oni chcou stavkovat? vzdyt se to zavira, ne? logika?

duvod

Jeste jsem stale nepochopil, jakou hodnotu nabizeji odborari vymenou za 24 mezd. Zblaznili se?