- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Odvolávání, odvolávání, odvolávání ... v podstatě asi odkudkoliv - nebylo už dost těch poplašných zpráv? Nejsou snad ředitelé škol a školek ujišťováni o opaku při pracovních návštěvách přímo v jejich zařízeních?! Obávám se, že ano! A co je špatného na tom, že vedoucí odborů předloží své vize a strategie dalšího vývoje chodu svého odboru? Nelze v tom vidět třeba možné zkvalitnění služeb pro občany do budoucna? A zárukou kvality úředníka jsou jeho roky odpracované na úřadě? Není to hlavně jeho odbornost a schopnosti?! A samozřejmě nesmí chybět komentáře p. Taptiče a p. Ambroska, kteří se v poslední době velmi osvědčili při komentování čehokoli. Proč autorka nepíše nic o portfoliu, které se zmiňovalo na včerejší tiskovce, a to že došlo ke 100% ztrátě hodnoty dluhopisů zkrachov. islandské banky v r. 2008 ve výši 11,7 milionů korun, čímž město přišlo o nemalé peníze?! Proč se radši nevěnujeme tomuto tématu, protikorupční politice apod. a pořád lidi děšíme strachem z propouštění?!
Je to problém nejen nového vedení, ale i tajemnice, která jim ze strachu o místo udělá všechno co jim na očích vidí. Takže klidně vyháže kohokoliv, jen aby se udžela. A lidi na odborech klidně přehazuje jak se jí to líbí, kvalifikace nekvalifikace. Zvenku bere jen ty, co budou držet hubu a krok. A takhle fungovala i za minulého vedení. Co ta ženská už nadělala zla mezi zaměstnanci, to by vydalo na knihu. Hodonín by si opravdu zasloužil tajemníka trochu formát , ne takovouhle zbabělou a zakomplexovanou ženskou.