Diskuse k článku

Málo praxe, hodně peněz. Zkušené kolegy rozčilují příspěvky pro nováčky

Štědré náborové příspěvky firem, ale třeba i policie a záchranné služby lákají hlavně mladé lidi. Ti ale potřebují dohled zkušenějších kolegů, kteří nedostali nic. Motivační peníze tak mnohde dělají zlou krev.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P56a81v84e33l 11M19o71r32a93v47e22c 3712989662498

Situace má poměrně jednoduché řešení - požádat o adekvátní zvýšení platu. Pokud jsem fakt zkušený a kvalitní, dobrý zaměstnavatel (co v nouzi přeplácí nováčky) jistě má peníze i na mne. Pokud nemá, hledám si práci jinde i s oním bonusovým příspěvkem pro nováčky :)

Stačí být asertivní a chtít fér podmínky.

+2/0
3.7.2018 22:52
Foto

M40i44c79h15a71e50l 92D30o96s86t88a65l 8263501327405

Někteří zaměstnavatelé teda firmy ani kolikrát neví kdo a co jsou jejich zaměstnanci zač.Firma vedená je někde na schránce nějaké budovy v Praze a personální vyřizuje nějaká paní někde na vrátnici montovny jako se mi to stalo jednou když jsem sháněl práci.Pak je těžké komunikovat a snažit si říci o více peněz.To nemluvím o nadnárodních firmách.Tam je to povětšinou zabitý ještě více.Vede to třeba nějaký "Helmut" v Německu.Tu má pronajatou kancelář na nábor oveček ale tím to vše končí.Na provozu není nikdo aby měl kompetenci se s vámi bavit či jednat o mzdách.Poslední zkušenost:Majitelé jsou kdesi v "Horní Dolní" lidi mají rozstrkané na zakázkách po cele republice a pomocí svých oblastních drábů kteří mají za úkol jen kontrolovat připadně prudit funguje celá firma.Říci si těmto lidem o vyšší mzdu je věc co je nezajímá a nemají kompetenci.Napíšete na vedení do "Horní Dolní", tak Vás nejsou schopní aní poslat do zádele natož odpvědět na argumenty a návrhy.Takže,tak se chovají

některé firmy.

+1/−2
4.7.2018 6:43

P40a44v31e73l 13M80o93r51a71v23e48c 3202269442438

Když v takovýchto firmách pracujete, pak si stěžujte vrátnému na nádraží. Vybral jste si špatnou firmu co se chová nefér.

Zvlášť dneska je taková nouze o zaměstnance, že pokud se vám něco v práci nelíbí, jiné firmy se o vás budou prát. Zvlášť pokud jste fakt tak schopný, že si zasloužíte mzdu navýšenou o náborářský příspěvek který jste v minulé práci "záviděl".

+2/0
4.7.2018 7:52
Foto

M43i55c86h58a34e22l 98D66o91s63t60a87l 8463221537545

Nikomu nic nezávidím.Jen konstatuji jak se firmy chovají.Nehledě na to jsem invalidní(rozpad páteře,revma a problémy s krví) proto si nemohu extra práci vybírat.Je smutné,že jsou firmy co toho zneužívají,staví si na tom know-how protože na nás berou všelijaké dotace,zvýhodnění a podobně a nebýt navyšování minimálky zákonem,tak firma měla nulovou nákladovost na zaměstnance.Kdyby neměl člověk zdravotní hendikep,tak věřte,že bych šel jinam kde bych si dokázal vydělat a nemusel bych dělat blbce jako obsluha benzínky(hmotná odpovědnost,práce s počítačem,služby bez ohledu co je za den a svátek atd) a jako ostraha v jednom za minimálku.Jestli myslíte a máte dojem že toto je práce za minimálku tak jste stejný jako ten co nám ji dáváJestli chcete namítat,máte peníze z invalidního,tak Vas uvedu v obraz,že za 25 let práce a z toho 20 let ježdění po světě s kamionem jsem dostal 5890Kč invaldního(po x valorizacích 6100) .Práci co mohu ze zdravotních důvodů dělat v regionu není a jsem "rád" že dělám protože mě nikde nic nedaji(sociálnípříspěvky a podobně).Asi z rasových důvodů.Nemám ten správný odstín ;-DDojíždět někam 50-60km za prací je nerentabilní i když by mi dali více peněz.Bydlím na Hodonínsku.Čas cestování a náklady tu vyšší mzdu setřou a nikdo cestu nezaplatí.Takže tvrdit paušálně,že je nouze o lidi,že si můžou diktovat je zcestné. Konkrétně já si vybírat jak tu píšete opravdu nemohu."Prát" se budou zase ti vyčůraní,co zase dají minimálku a mohli by si na mne jako invalidu vyúčtovávat dotace a odečty.V jediné věci ale máte pravdu,je to nefér ale nikoho to nesejří.Prostý zaměstnanec s tím nic neudělá a ti co by mohli těm je to u zádele.Takto funguje demokratický kapitalismus nebo co tu od revoluce máme.

0/0
5.7.2018 7:06

Z80d70e16n80ě36k 76Š92v45e58c 9508378436578

Máme tu bordel.o zavinila sametová. Neměla být sametová. tenkrat v čele s p.Havlem tvrdilo,že nejsme jako oni.za to co tady potom komunisti převleční do všech stran rozkradli by nedokázali ani bolševici v Rusku po roce 1917 a Hitler a 1948.Za toto jsem necinkal klíči a ani již nikdy nebudu,bez realizace formou defenestrace.

0/0
9.7.2018 11:09
Foto

M11i82c14h61a53e55l 20D39o91s97t28a40l 8763391207525

Pravda je,že první zkušenost je z doby hned co jsem dostal invalidní důchod a vzhledem k financím co za něj bylo,tak jsem byl ochoten bez ohledu na zdraví dělat na zapřenou v montovně abych měl na placení účtů a živobytí.Druhá je zkušenost kamráda.Poslední je opět má z nedávné současnosti.To jen na vysvětlenou.

0/0
5.7.2018 7:21

J92a56r39m27i68l67a 48P19í63c16h66o62v50á 5982837844653

Hlavně, že těm mladým nechybí sebevědomí. Měli jsme v práci tento případ: pracovala u nás holčina několik let po škole. Sice absolvovala obor "kulturní antropologie", ale s tím se neuživila, tak u nás nastoupila do marketingu. U našeho klienta bylo třeba provést školení účetních. Holčina se dala slyšet, že kdyby jí to náš účetní dneska vysvětlil, tak by klidně zítra do firmy dojela a školení provedla. Ono jí v její samolibosti jaxi nedošlo, že když o účetnictví nikdy neslyšela, tak že fakt nemůže školit účetní s xx roky praxe, protože ty se budou ptát na řešení konkrétních problémů a nepotřebují slyšet nějaké plky a obecné fráze. Byla velmi nafrčená, když se s ní účetní ani nebavil, protože věděl, že to je pitomost největšího kalibru. Holt holčina měla dojem, že školení účetních je nějaké PowerPointové školní cvičení.

+3/0
3.7.2018 20:32

B19a89r80b55o35r92a 65J43a24n88e72č87k49o59v46á 9814922651

jojo, a kazdy jeden mlady je uplne stejny, jako tahle vase holcina, a to po vsechny minuty kazdeho dne bez vyjimky, to je potreba uvest. Proto je moudre a spravne, kdyz na zaklade jedne prihody hodnotite nejen celou sumu schopnosti te divky, ale i celou generaci ;-)

0/0
4.7.2018 15:51

J92a96r25m88i43l43a 93P97í46c88h56o88v91á 5242437744673

Ono by to chtělo hlavně trochu skromnosti a pokory a nedělat ze sebe ředitele Zeměkoule, když o účetnictví vím jen to, že to existuje. Já se taky nemontuju např. do elektřiny, když tomu nerozumím. Účetnictví není legrace, páč je navázáno na daně a odvody státu.

0/0
4.7.2018 21:20

M48a39r95e66k 63J73a83n53e78č74k31a 1237566293791

Problém je ten, že české firmy si mnohdy stále naivně myslí, že každý je nahraditelný a tak se chovají stejně nelogicky a vyčůraně, jako dříve, kdy zase rádi tvrdili, že za branou čeká dalších x lidí. Bohužel ona vyčůranost je mnohdy součástí české nátury a je naivní si myslet, že je vždy pouze na straně zaměstnavatele, ale mnohdy je i na straně zaměstnanců.

+4/0
3.7.2018 14:46

P56a43v89e86l 49K30r56á46l 5610379554758

Čemu se tady někteří diví? Představte si, že si koupíte do firmy stroje. Za chvíli zjistíte, že potřebujete další. Jenže mezitím o tyto stroje stoupl zájem tak, že je výrobce nestíhá dodávat, a proto zvednul ceny. Pokud daný stroj opravdu potřebujete a i přes vyšší cenu se vám vyplatí, taky ho přece koupíte a nebudete řešit, že, ač o polovinu dražší, neudělá o polovinu víc práce. Prostě připlácíte za nedostatkovost daného zboží. A s lidskou silou je to stejné.

+1/−3
3.7.2018 11:48

K85a35m95i58l 54S74w90i97a52t96e97k 2393325413447

No s lidskou silou to samozřejmě není stejné, protože jste třeba schopen ty staré stroje upravovat (vzdělávat) a zvládnou více věcí nebo za kratší čas. Tohle přirovnání člověka ke stroji je poněkud hloupé, ale nezastírám, že některé firmy to tak mají.

0/0
3.7.2018 12:10

M63i68c72h83a89l 69C76h41a57l33u55p34a 6478900929433

Oni se asi spoléhají na to, že profesně starší lide v práci zůstanou a nepůjdou jinam. Ale taky se jim může stát, že jim polovina dá výpověď a půjde dělat jinam, kde dostane ten náborový příspěvek taky.

+2/0
3.7.2018 12:15

P38a17v96e96l 27K81r26á76l 5480649304378

V principu to stejné je, protože ten stroj se neupraví sám od sebe, do jeho úpravy musíte investovat. U strojů to je každému jasné, u lidí to zaměstnavatelům ale často nedochází. Nového zaměstnance nikdo nezaučí, starým taky nikdo nezvedá kvalifikaci, ale každý očekává, že budou svůj výkon stále zvyšovat.

+4/0
3.7.2018 13:01

M59a44r60t63i17n 84K91o77l88a53c64e16k 5199927473343

Vaše úvaha má jednu chybu.

ten stroj (člověk) co je ve firmě delší dobu je již uzpůsoben procesu, pro který by pořízen.

Nový stroj je třeba ještě uzpůsobit. Tedy starší stroj podává větší výkon, než nový a ještě je zatěžován nápomocí formovat nový stroj. Z tohoto pohledu má starší stroj větší aktuální přínos pro firmu. Ano, cena se mezitím změnila, ale ocenění starších strojů také. Pokud si toto manažer neuvědomí, tak si se.e do vlastního hnízda a vymstí se mu to ve chvíli, kdy to nebude vůbec potřebovat.

+1/0
3.7.2018 15:20

P98a49v53e16l 59M62o69r31a35v44e27c 3802529942448

Analogie kulhá. Firma vlastní stroj, ale nevlastní lidi. Jen si kupuje jejich práci/čas.

Zkuste si místo "firma koupí stroje" použít "firma si půjčí stroje s 3měsíční výpovědní lhůtou".

0/0
3.7.2018 22:54

S35t48a48n81i23s71l90a27v 62N97o25v54o83t51n90ý 2863336449909

Zase bludy s náborovými příspěvky. Mě nikdo nic nenabízel a výběrové řízení do státní správy bylo jen na oko už tam dávno měli vybraného svého známého a u druhého se pro jistotu ani nezvali a to nejen mě, ale i dalším a místo taky obsadili. Rv

0/0
3.7.2018 11:06

P77e98t21r 24S77v95a74č38i38n71a 8666209341922

Tak když tu komunismus v lidech zanechal "drž hubu a krok" tak si pak všichni stěžují nad platem jen u piva. Mladí naopak vyrostli v době kdy drzost nese ovoce a nestydí si říct. Takže pokud někdo závidí mladšímu (méně zkušenému) kolegovi plat, tak si za to trochu může sám. Vedle toho samozřejmě firma, které neumí ocenit zkušené borce asi není ten ideální zaměstnavatel a asi je čas jít zkusit štěstí jinam.

+6/−5
3.7.2018 10:48

J19a39n 66K70o21m34r62s17k31a 8892172448172

Ono to tak není, že by někdo záviděl někomu plat, nebo alespoň ne na prvním místě.

Tady jde totiž o srovnání kvalifikace a znalostí, a taky loajality.

Pakliže přijde přidrzlý mladý, a řekne že chce 50 tisíc, ale víme že nic neumí, což je jednak jeho chyba, protože se nevěnoval vzdělání, ale jednak chyba školství, která ho nepřipravila na to, že v práci bude muset něco umět a že bude muset ráno vstávat do práce na 6 hodinu, atd.

Bohužel mladým dnes chybí elementární znalosti, tím nemyslím že jsou tedy úplní negramoti v češtině, ale neovládají ani základní počty, chybí jim logické uvažování, neumí si k "práci stoupnout". V podstatě je s nimi, hlavně kvůli jejich frajerství, problém i s BOZP.

Bavím se zde samozřejmě o skupině, která jde do dělnických profesí, ale samozřejmě jsou i výjimky.

0/−1
3.7.2018 10:58

B84a79r43b57o92r46a 60J27a44n24e33č70k84o47v42á 9614542941

1. nevim, proc rict si o vysoky plat by mela byt drzost. Je to zaklad k vyjednavani, chcete-li, smlouvani. Proc by mel delat za malo kdyz nemusi? Z nejake podivne cti?

2. Pokud si rekne o plat 50 a nema na nej, neni nic jednodussiho, nez mu ho nedat? Verte mi, ze firmy skutecne nehazeji 50k platy po kandidatech, kteri umi ovladat jen fb...Pokud mu ten plat firma da, asi ji takovy kandidat za to stoji, a vam je po tom houby.

3. Ze jsou mladi nesmirne neschopni, az tak ze nedokazi rano ani vstat, je takova iluze vestiny starsi generace, a vetsinou to neni uplne pravda. V delnickych profesich jsem videla flakace stare i mald, o veku to neni. Spis o tom, ze kdyz jde mazak na cigarko a idvi tam vyhulovat dalsi mazaky, tak to nevnima jako flakani, kdezto kdyz vidi mladeho s mobilem, tak to na nej pusobi hur. Pritom jde imho o stejne "flakani" u obou.

+5/0
3.7.2018 11:19

J87a89n 60K74o22m34r26s22k19a 8382692778302

Buď jste naivní a nebo nemáte zkušenosti.

Jedna věc je jistá, mladí umí dokonale lhát o svých schopnostech. Přijmete ho na základě těchto jím deklarovaných schopností, ale on je nemá! On vám cíleně lhal.

Proto říkám, že nelze začínat s 50 tisíci u mladých, prostě nikde na západ od nás to takto nefunguje. Ale mladí jsou dnes tak suverénní, že jim chybí sebekritika a jistý druh sebezáchovy nebo sebereflexe.

Znám osobně mladé pracovníky kteří neumějí ani pozdravit, prostě jim chybí i tento společenský reflex. To se sice zdá, že není žádná tragédie, ale svědčí to o přístupu k životu a k práci. Takovýto člověk není schopen uznávat autority (mistra, vedoucího, zákazníka apod.)

Proč by měl dělat za málo. To mne pobavilo. To jsem nikdy neřekl. Ale náš sociální systém je blbě nastaven, protože on to málo dostane i když nepracuje. Nejhorší je, že všechny odvody jsou nastaveny na přispívání do tohoto systému. A tudíž má vliv i na efektivitu.

+1/0
3.7.2018 11:30

P17a43v88e89l 58K94r24á73l 5730739744738

Vy si schopnosti uchazečů neověřujete? 8-o Tak jestli máte takový přístup ke všemu, už asi víme, proč těch 50 tisíc neberete vy.

+3/0
3.7.2018 11:41

J25a42n 10K35o85m29r55s76k94a 8292532558192

U studentů, když je to jejich první práce.

Bohužel nelze se dnes spoléhat na jméno školy.

A u již pracujících je to taky dost problém. Protože potřebujete obsadit pracovní pozici a když tam někdo volá pro ověření, tak ten člověk nemusí prostě být k dispozici, prostě mu sami zvednou mzdu. Ale někdy je to ale i trochu cílené "vezměte si ho, je dobrý, spolehlivý" hlavně neřeknou že je to tak trochu lempl, ale nikoho jiného nemají, a že mu tedy nechtějí vyplácet odstupné. Radši ať jde škodit jinam.

Prostě přijímání lidí je vždy o důvěře. To že ten člověk má tah na branku poznáte až ho přijmete.

0/−1
3.7.2018 11:57

P67a19v40e80l 36M32o57r66a92v26e36c 3952579832668

"To že ten člověk má tah na branku poznáte až ho přijmete." - máte pár měsíců toto odhalit, a během zkušebky jej případně propustit. Vaše chyba že to nezvládnete, když jste to už nezvládl při přijímacím pohovoru.

+1/0
3.7.2018 22:57

J39a31n 23K26o85m10r96s90k25a 8852322198242

Jo, a ještě jsou firmy které dělali to, že ho nejdříve vezmou na dohodu, aby si ho mohli vyzkoušet, ale to se dnes už málo používá.

Málo lidí.

0/0
3.7.2018 11:58

M11i35c86h88a42l 79C90h85a82l92u46p50a 6278170319253

Záleží na oboru, v obchodu se často uzavíral pracovní poměr na dobu určitou na rok a pak prodlužoval. Jinak zkušební doba 3 měsíce je pořád a za 1/4 roku se dá celkem poznat, jestli je někdo schopný něco se naučit nebo umí akorát kecat.

+2/0
3.7.2018 12:18

R72a39d38i44m 87P46o73l15á37š69e18k 9696273249939

Jý myslím, že ti mladí bez praxe nelžou, protože ani nepoznají, že tu práci neumí. Oni jsou zvyklí, že jim o tom ve škole popřednáší, maximálně si to někde na experimentálním stroji, který je třeba dost jiný než ten ve fabrice, jednou vyzkouší. A myslí si, že to stačí, protože z toho ve škole dostanou dobrou známku.

Jenže bohužel nechápou, že v praxi jsou znalosti na nic, pokud na tom stroji ten výrobek nevyrobí tak, jak to má být a v termínu ho neodevzdají. Aby na něm mohl idalší pracovat dál nebo firma ho poslat zákazníkovi. Často kvůli nějaké hlouposti to prostě nevyrobí a neodevzdají a už to je.

+1/0
3.7.2018 13:13

J14a23r42o65m67í39r 47J62e76ž91e80k 1553372763749

máte 3 měsíční zkušební dobu, tak snad není problém se s dotyčným rozejít

+2/0
3.7.2018 14:51

B68a92r74b74o52r55a 93J73a35n63e61č81k60o71v70á 9304672671

lol, zkusenosti mi nechybi a naivni jsem asi tak jako kazdy :)

Naivita mimo jine i v ocekavani, ze kdo je ve firme dlouho a pracuje pilne, mel by na tom vzdy byt lepe, nez novy nezkuseny pracovnik. Takhle to proste nefunguje, je to predstava sice mozna lakava, ale absolutne nerealisticka. Lip se bude mit vzdy ten, kdo je aktivni, kdo se neboji menit mista, a kdo si lepsi podminky vyjedna. Nikdo vam nedluzi automaticke pridani, protoze jsme prave prijali mladeho za vetsi plat, tak to nefunguje. Cekat to je stejne naivni, jako cekat 50k v prvni praci.

Jinak rikate na jednu stranu, ze mladi dostanou malo i kdyz nepracuji, na druhou stranu ze chteji 50k platy. Tak jak to je? Ze dokud nedostane 50 za nic, ze sedi doma na davkach? Osobne takove neznam, a i kdyz urcite nejaci existuji, tak to nebudou vsichni mladi, a dokonce ani vetsina. Co tam mate dal?

Nezlobte se, ale zda se mi ze vase nazory nevychazeji z faktu, ale z nejakych vasich predstav o zivote, ktere nejsou prilis kompatibilni s realitou. Mozna vas stvou neschopni kolegove nebo nizky plat, ale rozhodne s tim nic neudelate nadavanim na "mlade, co chteji 50k za sezeni na fb a a nemaji sebereflexi". Verim, ze v hodpode s tim zabodujete, ale vypovidaci hodnota je nula nula nic, plat si tim nezdvihnete, a je o ty bonusy stejne nepripravite, to udela jedine krize.

Vam pomuze, kdyz pujdete za sefem, a reknete si o priplatky za trenink novacku, nebo rovnou o pridani. A kdyz vas vypoklonkuje, tak si najdete neco noveho. A pokud naznate, ze nove se vam nevypalti (kvuli stehovani, kolektivu, ckoli co se vam nechce menit), tak aspon budete mit dobry pocit, ze jste to zkusil. A mozna se i trochu poucite, jakou hodnotu pro firmu vlastne mate.

Protoze ve finale i ti nejlepsi z nas jsou pro firmu jen cislo a je na vas, abyste byl cislo s peknym platem a prijemnou pracovni dobou, a to ti mladi prave chapou.

0/0
3.7.2018 16:03

R97a42d36i83m 51P62o85l34á75š61e52k 9176893459379

To je ale oblíbený blud ve firmách, že po absolvování školy ten člověk bude umět všechno a stačí ho jen krátce zaučit. To je prostě ve škole nemožné.

Solidní školství může tomu člověku maximálně dát průřez běžnou teorií a s trochou štěstí mu dá teoretický průřez znalostí v tom oboru, který se zrovna týká toho místa, kde nastupuje. Všechn ostatní už musí toho člověka naučit první zaměstnavatel.

Škola potom musí tomu člověku dát nějakou pokoru , nějakou metodu, jak se neznámé věci rychle doučit a rychle je začít používat a nějakou solidnost. To ale dnešní školy nedělají, buď proto, protože by škola byla potom "těžká" hlásilo by se na ni málo lidí a škola by pak neměla peníze od státu. Nebo proto, že dnešní mladí jsou netýkavky a když se na ně jde trochu tvrdě, začnou stávkovat nebo něco podobného, protože to považují za své právo. A nepřestanou, dokud si nevystávkují "měkkou bavlnu".

Potom ve firmách přirozeně narazí, když se po nich chce třeba přicházet na šestou ráno a když nepřijdou, nikdo se s nimi nebaví a třeba jim rovnou napaří pokutu nebo je vyrazí.

0/0
3.7.2018 12:40

P62a11v25e93l 52M71o47r19a49v17e11c 3162579862908

A zaměstnavatelé jsou snad tak hloupí, že tomu dle vás mladému blbému přidrzlému týpkovi dají 50kKč i když nic neumí? Hmm, tomu nevěřím.

+1/0
3.7.2018 22:55

S15t70a22n87i38s44l47a83v 50N22o87v27o79t42n30ý 2273736259539

Jo ony ty firmy se strašně perou o ty starší zkušené zaměstnance, proto většina lidí po padesátce těžko hledá práci za solidní peníze a proto jim ty firmy plat nezvedají ví, že jim nikam neutečou není o ně zájem pokud tedy nechtějí někde makat za pár drobných.

+3/0
3.7.2018 11:08

A97n70t55o35n24í95n 60B32ů86z75e50k 3559384478840

Mám vlastní zkušenost, když mi přivedli kolegu na zaučení a posléze jsem zjistil, že má o dost více a je v podstatě tak minimálně půl roku neschopný dělat samostatně. Nicmèně moje loajalita k firmě byla na bodu mrazu a nakonec jsme oba z podniku odešli.

+2/0
3.7.2018 10:35

J55a80n 93K12o16m91r24s26k74a 8812632538672

Průser je, že si politici myslí že bez plánování lze fungovat. Máme plno humanitárně vzdělaných a zaměstnaných lidí, máme plno úředníků. Ale to, že jsme průmyslová země, bohudík, si politici neuvědomují, takže podpora školství, průmyslu a techniky obecně je tímto směrem absolutně minimální.

Pak vznikají nerovnosti, kdy humanitně vzdělaný člověk zaměstnaný jako úředník, dostane od vlády jako "úplatek" vysoký příjem, ale ekonomika průmyslu si nemůže dovolit tak vysoký skok ve výplatách, protože se nezvedá efektivita práce.

Ty náborové příplatky jsou kravina, jednak budou naštvaní ti dlouhodobě pracující, a za druhé takovýto člověk má vysokou fluktuaci. Normálně by to fungovalo, ale máme tady zákony které upravují zaměstnávání lidí, nelze je jednoduše vyhodit, nelze si chránit know-how atd., prostě obrovské omezení je na straně zaměstnavatele.

0/0
3.7.2018 10:31

R76a28d88i37m 90S13v87o29b59o44d97a 9903779226592

efektivita prace se zvysi soucasne s zvysovanim platu. firma co vyrabi orezavatka a plati zamestnancum minimalku nesezene zamestnance proto ze je odsaji firmy co vyrabi precizni loziska. firma s nizkou pridanou hodnotou (efektivitou prace) zmizne bude vic firem s vysokou efektivitou prace.

+3/0
3.7.2018 11:00

J17a10n 65K59o78m93r85s48k32a 8702192608822

Efektivita má přímou vazbu na obrat, tzn. na počet výrobků x jejich prodejní cen / počet lidí

Pakliže se nezvyšuje počet a nebo cena výrobku nelze hovořit o zvýšení efektivity.

Vzhledem ke konkurenci se málokdy podaří vyjednat vyšší cenu, musí tedy růst počet kusů, ale někdy je výrobní obor již dostatečně zásoben. Tzn. růst efektivity se provede snížením nákladů, a to bud nahrazení lidí roboty a nebo snížením počtu lidí.

Bohužel nejsou ani lidi na vykrytí přirozené fluktuace (odchod do penze, nemoci atd.)

Samozřejmě, ne všechny fabriky jsou Škodovka. Ta je svým způsobem unikátní a výjimečná. Většina fabrik, manufaktur, má do 250 zaměstnanců. Ti mají velké problémy najít schopné pracovníky.

Ale jako všude je třeba si uvědomit, že musíte být i mix oborů. Tzn. zametač na dílně musí mít jiný znalosti a jiný plat než svářeč a nebo montér, ale zároveň obsluha CNC nemůže mít vyšší plat než konstruktér.

0/0
3.7.2018 11:20

R53a80d53i59m 51S91v54o68b86o22d64a 9343589656952

efektivita se zvysi tim, ze zmiznou fabriky na orezavatka a budou se vic vyrabet loziska a jine produkty s vyssi pridanou hodnotou. co je na tom nepochopitelne.

dnes efektivitu prace v CR brzdi prave ty male manufaktury s nizkymi mzdami a pak levne sluzby

+1/0
3.7.2018 12:09
Foto

M46i95c20h37a79e63l 18D73o25s14t73a73l 8893781657655

Pak to dopadne jako v zemědělství.Místo plodin co nás živí,ale jsou málo placené se seje řepka která zemědělci víc vydělá,ale nemá pro nakrmení lidí přínos.Tak je to jak vy píšete i s ořezávátky a ložisky.Ořezávátka zaniknou i když jsou potřeba ale ložiska jsou výnosnější,tak ořezávátka zašlapou nahradí ložisky.Pak přijdete školák do papírnictví a ořezávátka nejsou a nebo jsou drahé dovezené ze zahraničí.Těžko pak někde vysvětlovat že ložiska byl lepší byznys.

+1/0
4.7.2018 7:17

R80a51d15i74m 78P90o47l48á85š66e90k 9306863119349

Oni by lidi byli, třeba nezaměstnaní 40+ a hlavně 50+. Ovšem spousta firem má zájem o to, aby se kvůli co nejnižším mzdám dovezlo co nejvíc Ukrajinců a jiných zahraničních pracovníků, proto tyto lidi nezaměstnává a šíří propagandu o tom, jak tito lidi nechtějí pracovat a nemají pracovní návyky a podobné nesmyslné lži.

0/0
3.7.2018 12:51

Z30d38e89n12ě36k 60Š80v80e29c 9458168376558

Co takhle tz co připlují na člunech to by bylo terno

0/0
9.7.2018 11:35

L76u28c64i88e 30S56o82u81č53k89o27v54á 8589711513227

Neomarxismus se vyznačuje tím, že rozhodují ti, kteří o tom nic neví, upřednostňují nové zákazníky před zákazníky s historií a nové zaměstnance před stávajícími. Aby to fungovalo, je třeba, aby stávající zákazníci i zaměstnanci žili ve strachu a byli pokorní. Je fajn, že mladí takoví evidentně nejsou a je jen dobře, aby tuhle taktiku okoukali a nebáli se použít i ti stávající.

+3/0
3.7.2018 10:28

P71e87t86r 24F78i53a44l10a 6751393155102

Kdyby se platili zaměstnanci normálně už dřív, tak k tomuto nemuselo dojít.

+2/0
3.7.2018 10:10

M70a84r39t71i62n 90K70o66l12á11ř 1105394279515

K čemu nemuselo dojít? Že nebudou chybět lidi?

0/0
3.7.2018 10:11

P75e48t72r 57F77i87a38l67a 6561573285232

Aby lidé na podbobných pozicích ve stejné firmě byli naprosto rozdílně zaplaceni.

0/−1
3.7.2018 10:14

P76a33v82e64l 23M90a51t82o21u67š59e54k 4918660104

Nikdy nejsou dva lidé ve stejné pozici, pokud nenastupují ve stejný den, se stejnou paxí a se stejnou možností jít jinam...

+1/0
3.7.2018 10:23

J84a20k70u87b 56P95r36o77k95e36š 6283618262713

Je naprosto normální, že lidé na stejných nebo obdobných pozicích mají různé platy. Od toho je nějaké vyjednávání při pracovním pohovoru.

+1/0
3.7.2018 11:47

R13u38d81a 53S48l24a47v82í47k 5873188876441

Jako že když zaměstnanci zvýšíte plat o 50%, tak bude pracovat o 50% víc?

0/0
3.7.2018 10:41

P40a17v87e28l 65M20a87t53o56u85š69e70k 4268490544

No tak ať jde zkušený kolega jinam, kde na něj čekají a dostane náborový příspěvek zase on...

+3/−1
3.7.2018 9:59

P86a37v94e38l 34J20a18r39o77š 5105527526613

Podle diskuze si Češi nic jiného než zažít další socík nezaslouží. Tak ubrečený národ aby jeden pohledal.

+5/−4
3.7.2018 9:58

K11u72b81a 78A68u61e95r 3694189188621

Když já ne, tak ty taky ne! Typicky české....

+4/−4
3.7.2018 9:34

Najdete na iDNES.cz