Škola kromě toho nabízí svým čtyřem tisícovkám zaměstnanců i další výhody, třeba příspěvek na penzijní připojištění či delší dovolenou. "Teď ale uvažujeme o tom, zda na některých pracovištích nezrušit stravenky," řekla mluvčí školy Tereza Fojtová.
Ty jsou mezi pracovníky univerzity nejžádanější formou zaměstnaneckých výhod. Škola za ně ročně utratí asi deset milionů korun. "Vedení univerzity je znepokojeno současným návrhem na zrušení daňové uznatelnosti příspěvku na stravování zaměstnanců formou stravenkových kuponů," vysvětlila Fojtová.
Ušetřené peníze by mohla univerzita využít jinde, třeba ještě posílit příplatky na penzijní připojištění, u nichž se o zrušení daňového zvýhodnění zatím neuvažuje. Už teď přispěje škola na penze svých současných zaměstnanců ročně asi 20 milionů korun, což vychází skoro 700 Kč měsíčně na jednoho pracovníka.
Loni průměrná mzda na MU přesahovala 33 tisíc korun. Neakademičtí pracovníci MU, kteří si v průměru vydělají zhruba 27 tisíc korun za měsíc, mají navíc nově šest týdnů dovolené, doposud měli o týden méně. Akademickým pracovníkům, jejichž průměrná měsíční mzda přesahuje 43 tisíc korun, se volno neprodlouží. Ze zákona mají nárok na osm týdnů.
"Masarykova univerzita je dnes nejen nejžádanější českou vysokou školou z hlediska zájmu studentů, ale také velmi atraktivním zaměstnavatelem," míní její kancléř Jiří Nantl. Za posledních pět let se totiž celková průměrná mzda na univerzitě zvýšila o více než 11 tisíc korun, což je ve srovnání s údaji za město Brno nadprůměr.
