Diskuze

Málo praxe, hodně peněz. Zkušené kolegy rozčilují příspěvky pro nováčky

Štědré náborové příspěvky firem, ale třeba i policie a záchranné služby lákají hlavně mladé lidi. Ti ale potřebují dohled zkušenějších kolegů, kteří nedostali nic. Motivační peníze tak mnohde dělají zlou krev.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Situace má poměrně jednoduché řešení - požádat o adekvátní zvýšení platu. Pokud jsem fakt zkušený a kvalitní, dobrý zaměstnavatel (co v nouzi přeplácí nováčky) jistě má peníze i na mne. Pokud nemá, hledám si práci jinde i s oním bonusovým příspěvkem pro nováčky :)

Stačí být asertivní a chtít fér podmínky.

2 0
možnosti
Foto

Někteří zaměstnavatelé teda firmy ani kolikrát neví kdo a co jsou jejich zaměstnanci zač.Firma vedená je někde na schránce nějaké budovy v Praze a personální vyřizuje nějaká paní někde na vrátnici montovny jako se mi to stalo jednou když jsem sháněl práci.Pak je těžké komunikovat a snažit si říci o více peněz.To nemluvím o nadnárodních firmách.Tam je to povětšinou zabitý ještě více.Vede to třeba nějaký "Helmut" v Německu.Tu má pronajatou kancelář na nábor oveček ale tím to vše končí.Na provozu není nikdo aby měl kompetenci se s vámi bavit či jednat o mzdách.Poslední zkušenost:Majitelé jsou kdesi v "Horní Dolní" lidi mají rozstrkané na zakázkách po cele republice a pomocí svých oblastních drábů kteří mají za úkol jen kontrolovat připadně prudit funguje celá firma.Říci si těmto lidem o vyšší mzdu je věc co je nezajímá a nemají kompetenci.Napíšete na vedení do "Horní Dolní", tak Vás nejsou schopní aní poslat do zádele natož odpvědět na argumenty a návrhy.Takže,tak se chovají

některé firmy.

1 2
možnosti

Hlavně, že těm mladým nechybí sebevědomí. Měli jsme v práci tento případ: pracovala u nás holčina několik let po škole. Sice absolvovala obor "kulturní antropologie", ale s tím se neuživila, tak u nás nastoupila do marketingu. U našeho klienta bylo třeba provést školení účetních. Holčina se dala slyšet, že kdyby jí to náš účetní dneska vysvětlil, tak by klidně zítra do firmy dojela a školení provedla. Ono jí v její samolibosti jaxi nedošlo, že když o účetnictví nikdy neslyšela, tak že fakt nemůže školit účetní s xx roky praxe, protože ty se budou ptát na řešení konkrétních problémů a nepotřebují slyšet nějaké plky a obecné fráze. Byla velmi nafrčená, když se s ní účetní ani nebavil, protože věděl, že to je pitomost největšího kalibru. Holt holčina měla dojem, že školení účetních je nějaké PowerPointové školní cvičení.

3 0
možnosti

jojo, a kazdy jeden mlady je uplne stejny, jako tahle vase holcina, a to po vsechny minuty kazdeho dne bez vyjimky, to je potreba uvest. Proto je moudre a spravne, kdyz na zaklade jedne prihody hodnotite nejen celou sumu schopnosti te divky, ale i celou generaci ;-)

0 0
možnosti

Problém je ten, že české firmy si mnohdy stále naivně myslí, že každý je nahraditelný a tak se chovají stejně nelogicky a vyčůraně, jako dříve, kdy zase rádi tvrdili, že za branou čeká dalších x lidí. Bohužel ona vyčůranost je mnohdy součástí české nátury a je naivní si myslet, že je vždy pouze na straně zaměstnavatele, ale mnohdy je i na straně zaměstnanců.

4 0
možnosti

P76a74v45e42l 80K24r91á80l

3. 7. 2018 11:48

Čemu se tady někteří diví? Představte si, že si koupíte do firmy stroje. Za chvíli zjistíte, že potřebujete další. Jenže mezitím o tyto stroje stoupl zájem tak, že je výrobce nestíhá dodávat, a proto zvednul ceny. Pokud daný stroj opravdu potřebujete a i přes vyšší cenu se vám vyplatí, taky ho přece koupíte a nebudete řešit, že, ač o polovinu dražší, neudělá o polovinu víc práce. Prostě připlácíte za nedostatkovost daného zboží. A s lidskou silou je to stejné.

1 3
možnosti

No s lidskou silou to samozřejmě není stejné, protože jste třeba schopen ty staré stroje upravovat (vzdělávat) a zvládnou více věcí nebo za kratší čas. Tohle přirovnání člověka ke stroji je poněkud hloupé, ale nezastírám, že některé firmy to tak mají.

0 0
možnosti

Zase bludy s náborovými příspěvky. Mě nikdo nic nenabízel a výběrové řízení do státní správy bylo jen na oko už tam dávno měli vybraného svého známého a u druhého se pro jistotu ani nezvali a to nejen mě, ale i dalším a místo taky obsadili. Rv

0 0
možnosti

Tak když tu komunismus v lidech zanechal "drž hubu a krok" tak si pak všichni stěžují nad platem jen u piva. Mladí naopak vyrostli v době kdy drzost nese ovoce a nestydí si říct. Takže pokud někdo závidí mladšímu (méně zkušenému) kolegovi plat, tak si za to trochu může sám. Vedle toho samozřejmě firma, které neumí ocenit zkušené borce asi není ten ideální zaměstnavatel a asi je čas jít zkusit štěstí jinam.

6 5
možnosti

Ono to tak není, že by někdo záviděl někomu plat, nebo alespoň ne na prvním místě.

Tady jde totiž o srovnání kvalifikace a znalostí, a taky loajality.

Pakliže přijde přidrzlý mladý, a řekne že chce 50 tisíc, ale víme že nic neumí, což je jednak jeho chyba, protože se nevěnoval vzdělání, ale jednak chyba školství, která ho nepřipravila na to, že v práci bude muset něco umět a že bude muset ráno vstávat do práce na 6 hodinu, atd.

Bohužel mladým dnes chybí elementární znalosti, tím nemyslím že jsou tedy úplní negramoti v češtině, ale neovládají ani základní počty, chybí jim logické uvažování, neumí si k "práci stoupnout". V podstatě je s nimi, hlavně kvůli jejich frajerství, problém i s BOZP.

Bavím se zde samozřejmě o skupině, která jde do dělnických profesí, ale samozřejmě jsou i výjimky.

0 1
možnosti

Mám vlastní zkušenost, když mi přivedli kolegu na zaučení a posléze jsem zjistil, že má o dost více a je v podstatě tak minimálně půl roku neschopný dělat samostatně. Nicmèně moje loajalita k firmě byla na bodu mrazu a nakonec jsme oba z podniku odešli.

2 0
možnosti

Průser je, že si politici myslí že bez plánování lze fungovat. Máme plno humanitárně vzdělaných a zaměstnaných lidí, máme plno úředníků. Ale to, že jsme průmyslová země, bohudík, si politici neuvědomují, takže podpora školství, průmyslu a techniky obecně je tímto směrem absolutně minimální.

Pak vznikají nerovnosti, kdy humanitně vzdělaný člověk zaměstnaný jako úředník, dostane od vlády jako "úplatek" vysoký příjem, ale ekonomika průmyslu si nemůže dovolit tak vysoký skok ve výplatách, protože se nezvedá efektivita práce.

Ty náborové příplatky jsou kravina, jednak budou naštvaní ti dlouhodobě pracující, a za druhé takovýto člověk má vysokou fluktuaci. Normálně by to fungovalo, ale máme tady zákony které upravují zaměstnávání lidí, nelze je jednoduše vyhodit, nelze si chránit know-how atd., prostě obrovské omezení je na straně zaměstnavatele.

0 0
možnosti

efektivita prace se zvysi soucasne s zvysovanim platu. firma co vyrabi orezavatka a plati zamestnancum minimalku nesezene zamestnance proto ze je odsaji firmy co vyrabi precizni loziska. firma s nizkou pridanou hodnotou (efektivitou prace) zmizne bude vic firem s vysokou efektivitou prace.

3 0
možnosti

Neomarxismus se vyznačuje tím, že rozhodují ti, kteří o tom nic neví, upřednostňují nové zákazníky před zákazníky s historií a nové zaměstnance před stávajícími. Aby to fungovalo, je třeba, aby stávající zákazníci i zaměstnanci žili ve strachu a byli pokorní. Je fajn, že mladí takoví evidentně nejsou a je jen dobře, aby tuhle taktiku okoukali a nebáli se použít i ti stávající.

3 0
možnosti

P67e98t27r 26F36i12a52l61a

3. 7. 2018 10:10

Kdyby se platili zaměstnanci normálně už dřív, tak k tomuto nemuselo dojít.

2 0
možnosti

K čemu nemuselo dojít? Že nebudou chybět lidi?

0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Soud zprostil Ukrajince viny za zabití Roma v Brně, šlo o nutnou sebeobranu

22. března 2024  6:42,  aktualizováno  11:42

Krajský soud v Brně zprostil viny sedmatřicetiletého Romana Rohozina, který byl původně obžalován z...

Budějovice odvrací i druhý mečbol, Litvínov vyfoukl Kometě třetí bod

24. března 2024  16:50,  aktualizováno  21:11

Zatímco Pardubice se Spartou už odpočívají, zbývající dvě čtvrtfinálové série se potáhnou minimálně...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Budějovice potřetí porazily Třinec, sérii rozsekne až sedmý duel. Litvínov jde dál

26. března 2024  17:15,  aktualizováno  22:41

Čtvrtfinálová série Třince proti Českým Budějovicím zůstává po šesti zápasech vyrovnaná. Oceláři ve...

Hazardér jel kanálem jako na tobogánu. Mohl se utopit i otrávit, varují vodárny

28. března 2024  6:26,  aktualizováno  11:20

Do útrob brněnské kanalizace nechal nahlédnout autor videa, které se nedávno objevilo na internetu....

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Kometa v Litvínově srovnala sérii, Třinec nevyužil mečbol v Budějovicích

22. března 2024  16:50,  aktualizováno  21:26

Čtvrtými zápasy pokračovalo čtvrtfinále play off hokejové extraligy. Třinec si mohl zajistit postup...

Hazardér jel kanálem jako na tobogánu. Mohl se utopit i otrávit, varují vodárny

28. března 2024  6:26,  aktualizováno  11:20

Do útrob brněnské kanalizace nechal nahlédnout autor videa, které se nedávno objevilo na internetu....

Za nejdražší lístky další rozčarování. Kometa má hodně pomalých bruslařů, říká Duda

28. března 2024  10:13

Jenom jednou za patnáct let od návratu do extraligy se hokejistům Komety Brno podařilo v základní...

Za osahávání vnučky při hlídání dostal muž pět let. Dívka už dědu nechce vidět

28. března 2024  9:41

Pětiletý trest ve věznici s ostrahou dostal u Krajského soudu v Brně devětapadesátiletý muž z...

Matelová chválila Hodonín, fandila ale Francouzkám. Ligu mistrů obětovala

28. března 2024  8:13

Místo pikantního souboje proti svému bývalému týmu strávila stolní tenistka Hana Matelová...