Nutí je podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, a pokud na to nepřistoupí, vyhrožují jim paragrafem 55, což znamená, že zaměstnavatel se s nimi rozloučil pro hrubé porušení kázně. Takové poznatky již má zdejší úřad práce a vůbec se mu tyto praktiky zaměstnavatelů nelíbí.
"Chápu, že firmy mají nyní potíže a chtějí ušetřit náklady, ale takto postupovat nelze," varoval ředitel vyškovského úřadu práce Jan Marek. Podle něj si na tento postup firem už stěžovalo několik lidí.
Po vyhazovu bez podpory
Zmíněný paragraf může lidem velmi zkomplikovat život. "Pokud zaměstnanec dostane výpověď z tohoto důvodu, šest měsíců nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti," upozornila Jaroslava Šmejkalová, vedoucí kontrolně-právního oddělení vyškovského úřadu práce.
Lidem, kterým zaměstnavatel paragrafem 55 vyhrožuje, Šmejkalová radí, aby svou situaci konzultovali na oblastním inspektorátu práce.
Problém je však v tom, že pokud lidé nesouhlasí s výpovědí dohodou a zaměstnavatel odůvodní ukončení pracovního poměru paragrafem 55, mohou postižení svou situaci řešit jen podáním žaloby u soudu.
"A toho se mnozí bojí. Mají strach, že ztratí podporu, a navíc je čekají soudní výlohy," uvedl Jan Marek.
Větších firem, které zaměstnávají více než dvě stě lidí, je na Vyškovsku osmnáct. "V těchto dnech je začneme všechny objíždět, abychom zjistili, jaká je u nich situace, a současně je upozorníme, že takto se lidí zbavovat nemohou. A pokud zjistíme, že se o to opravdu pokoušejí, podnikneme proti nim příslušné kroky," upozornil Jan Marek.
Zaměstnance nyní propouští například firma Lear corporation CZ, která mimo jiné vyrábí konektory pro automobilky. "Myslím, že u nás k ničemu takovému nedochází. Lidé, kteří odcházejí, dostávají dvouměsíční výpověď a tříměsíční odstupné," uvedl jeden ze zaměstnanců této firmy.
