Podstatné je, jak se k nim firma chová, jestli mají možnost pracovat na něčem smysluplném, zda vedení naslouchá jejich nápadům,“ konstatoval Radovan Musil, šéf brněnské pobočky obří softwarové firmy Red Hat,

---

Pěkně se to čte. Když jsem se však já zajímal před časem o místo v této bohulibé firmě, při čemž jsem myslím kvalifikační předpoklady splňoval a k tomu měl za sebou 18 let bohaté praxe u velkého koncernu v zahraničí včetně znalosti jazyků, byl jsem tázán (jsa tehdy nějakých 55 roků mlád) zdali by mi nevadila práce v mladém kolektivu. Já odvětil, že nikoliv, neboť jsem se spolu s mladými kolegy podílel na budování brněnské pobočky mé bývalé firmy. Bylo mi řečeno, že se mi určitě ozvou s odpovědí. Nemusím snad zdůrazňovat, že na ni do dneška marně (ne)čekám.

A pokud jde o to zvyšování mezd, nedávno jsem poslouchal nějakého odborníka na Radiožurnálu, tuším, že právě končil jako óbršéf v jedné naší velké finanční firmě a zasvěceně hovořil o tom, jak mzdy porostou alespoň o 5 procent. Také bych chtěl být odborníkem. Nebo alespoň analytikem. Ti rovněž všemu rozumí.

O kvalitě IT pochybuji. Včera mne přišlo srovnávání povinného ručení. V dotazníku byla doba pojištění měsíc nula 2013. Hodil jsem to do koše. Požádal jsem ředitele srovnávání o tabulky stavebního spoření, jejich poplatky, úroky atd. Bez odezvy.

Naše IT je velmi slabé. Pro praktický život nepoužitelní.

Takže vy máte dvě špatné zkušenosti (jednou chybný výpis, podruhé neodpovězený mail - to ale ani není o IT). A na základě toho říkáte, že kvalita českých IT firem je mizerná?

Sakra velké zevšeobecnění.

"obří softwarové firmy Red Hat" - lol, Red Hat není zase tak velký. Jen jeho brněnská pobočka je obří (relativně velikosti firmy).

Holt když už ani redaktoři Lupy nedokážou přiřadit adjektivum ke správnému podstatnému jménu..

"Obří u RedHatu bude znamenat, že tam pracuje tak 20 lidí, ne?

Jenom Tieto v Ostravě má několik set zaměstnanců.

Jasně že firmy nechtějí přidávat! Vždyť žádný nedostatek kvalifikovaných lidí není.

Firmy jenom vybraly z personálního trhu pro personalisty nejaktraktivnější ročníky, 30 leté, do 40 let....Odborníci věku 50+ nebo i 40+, kteří ztratili práci v době krize, jsou i nadále, po dva roky trvající propagandistické kampani o údajném nedostatku lidí, stále bez práce a v evidenci na ÚP.

Navíc firmy a podnikatelé vyřvali na státu dalších několik stamiliónů navíc, které má stát vrazit do státního školství, by jim vychoval zadarmo další odborníky. Aby se stávající přebytek odborníků udržel a aby firmy měly stále dostatek možností, pokud je to pro jejich výrobu nezbytné, (nemluvím o pracovních místech, která pro výrobu nejsou nezbytná a které tak firma nechávají neustále volné, protože čekají, že nějaký skutečný odborník z jimi preferovaného věkového intervalu bude u nich chtít za těch pár peněz platu dělat), volné místo obsadit výběrem z několika kandidátů a mohly tak nástupní plat nově přijatého odborníka i nadále držet na současném minimu.

Zkoušel jste se s tím už léčit?

titulek jak za korunu, dál už to číst nebudu. Ze mzdy se odvádí státu, za benefity se odvádí ze zdaňovacího základu.... to je divné, což

Benefity obecně snižují zdaňovací základ a tím v příslušném poměru snižují daň z příjmu firmy, ale otázka je kolem odvodů na zdravotní a sociální. Některé benefity snižují i tyto základy, některé ne a některé jen částečně.