Jenom věcně - konto pracovní doby lze v organizaci s odbory použít pouze, je-li toto ustanoveno v kolektivní smlouvě. Tedy je nutný souhlas odborů. Navíc, když si podělím počet nařízených hodin počtem zaměstnanců, vychází mi to na necelých 60h přesčasů ročně na hlavu. To je nějakých 8 sobot za rok, výměnou za které má zaměstnanec čerpat volno. To mi nepřijde tak strašné, nezlobte se. Ale může tam být něco víc, co v článku není, nicméně ta čísla nevypovídají o tom, že by tam zaměstnanci trávili každý druhý (celý) víkend.

Netýká se všech zaměstnanců. Zpravidla je praxe taková, že volno stejně nemůžete vybrat.

a to si myslíte, že v té robotárně jsou odbory? tak to jste mě rozesmál

Jsou.

Kdybyste si přečetla alespoň tenhle článek, když už pod ním diskutujete, zjistila byste, že tam odbory jsou. A kdybyste k tématu něco věděla, věděla byste též, že bez odborů a dohodě v kolektivní smlouvě by žádné flexikonto ani zřídit nešlo...

Což je samozřejmě špatně a náhradní volno stanovené v kolektivní smlouvě vybrat jít má. Nikde to nezpochybňuji....

Jak vite, ze se to tyka vsech 300 zmestnancu ?

I kdyby té poloviny, která stávkovala, tak se to limitu v ZP a jejich tehdejší kolektivní smlouvě ani neblíží...

Pane Binko. Flexibox se týká výhradně dělnických profesí. "Bílých límečků" se vůbec netýkal..

Samozřejmě, že jenom dělnických profesí se týkat nemusí. Ale jak už jsem psal, i kdyby se týkal jenom demonstrujících, stále se ani neblíží limitu v ZP....